Maximieren Sie mit machen&helden Ihre Reichweite. Setzen Sie mit unserem Partnernetzwerk auf Multiplikatoren. Genießen Sie eine durch Erstgespräche selektierte Auswahl von qualifizierten Bewerberleads.

 

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800
zufriedene B2B-Kunden
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All you can Hire
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Nur die Richtigen finden

+ Vakanz auf zahlreichen Kanälen streuen
+ Auch passive Kandidaten durch Social-Media-Marketing erreichen
+ Von dem machen&helden Pool aus über 500.000 Bestands-Bewerbungen profitieren

Wir alle lieben Garantien

+ Ausschließlich Hotleads durch Erstgespräche!
+ Risikofreie Testlaufzeit
+ Pausierung der Anzeigen jederzeit möglich
+ Geringes Cost-per-Hire

Optimierte Kommunikation

+ Direkter Ansprechpartner
+ Keine Feedbackschleifen betreffend Bewerberstatus für Rechnungsstellung
+ Coming soon: Eigener Plattform-Zugang für die einfache Verwaltung von Leads

Maximieren Sie die Visibilität Ihrer Gesuche
1) Streuung Ihrer Vakanz

Sicherlich bewerben Sie Ihre Vakanzen auf diversen Plattformen und tapezieren gefühlt die halbe Stadt mit Ihren Ausschreibungen. Das können Sie sich jetzt sparen. Denn wir bei machen&helden präsentieren Ihre freie Stelle nicht nur auf machen&helden.app, sondern zusätzlich mit kostenpflichtigen Ads auf Instagram, Facebook, Kleinanzeigen, Indeed, TikTok, Google und vielen weiteren Seiten aus unserem Partnernetzwerk. Ohne Mehrkosten natürlich.

Sagen Sie Hallo zu Ihrem persönlichen Partner
2) Ausschließlich handerlesene Hotleads

Warum wir zwar eine Jobbörse sind, aber die Zusammenarbeit mit machen&helden noch exklusiver wirkt? Weil jeder einzelne Bewerber durch Ihren persönlichen Ansprechpartner einer strengen Prüfung unterzogen wird, bevor das Lead schließlich auf Ihrem Schreibtisch landet. Gewissenhaft geführte Erstgespräche, genaue Bewertungsverfahren und ein gründliches Document-Screening gehören zu unseren Standardverfahren. Mit uns erweitern Sie Ihr internes HR-Team um eine weitere Qualitätsinstanz und sparen Opportunitätskosten im Recruiting.

Legen Sie keine Rechenschaft mehr über den Bewerberstatus ab
3) Einfacher Ablauf = Einfaches Pricing

Ihr HR-Team wird es kennen. Ständig will der klassische Personaldienstleister wissen, wann der vermittelte Bewerber nun endlich den Arbeitsvertrag bekommt und ob die andere Bewerberin von neulich gekündigt hat. Anhand dieser Information will der Partner nämlich seine Rechnung stellen. Mit unserem ALL YOU CAN HIRE Paket können Sie diesem lästigen Hin und Her Hausverbot erteilen! Sie geben uns bloß Ihr Anforderungsprofil durch und stellen dann 5, 8 oder 13 Bewerber an - Das ALL YOU CAN HIRE Paket bleibt immer gleich günstig. Und das Ganze läuft schon bald über Ihren ganz eigenen machenundhelden.app Zugang!

Rund 20.000 Unternehmen aus 69 Branchen bewerben sich jährlich um den HIPE AWARD. Der Konkurrenzkampf war groß, doch dies stimmt uns umso freudiger. Unser Serviceanspruch ist nun wortwörtlich ausgezeichnet. Und zwar zwei Mal in Folge!

800

Zufriedene Kunden - einer der am schnellst wachsenden Jobbörsen

6000

geschaltete Jobs

20

eingesparte Recruitingkosten für Kunden

4.8

Sterne auf Google

7

Seit 7 Jahren im Einsatz

Die Stärken von machen&helden werden besonders im Vergleich zu anderen Playern deutlich. machen&helden vereint verschiedene Best Practices in einem und bietet zusätzliche Add-ons.

Vorteile

Andere Jobbörsen

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Nur echte im Erstgespräch geprüfte Bewerberleads

Terminvereinbarung mit Bewerber für Vorstellungsgespräch

Veröffentlichung auch auf zahlreichen Partnerseiten

Social Media Marketing

Direkter Ansprechpartner

Monatlicher Flat-Preis

Oft CPC

Anzahl der Vakanzen, die in einem Preispaket begleitet werden

1

2

-Jessica Woodbeck, CEO

FEATURES

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FAQ

01. How does the free trial work?
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02. How do you find different criteria in your process?
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03. What do you look for in a founding team?
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04. Do you recommend Pay as you go or Pre pay?
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05. What do I get for $0 with my plan?
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Und schon bald geht es rund:

Sagen Sie mit machen&helden Bye Bye zu „Coldleads-prüfen-und-Absagen-erteilen“ sowie „Status-des-Bewerbers-nachweisen-müssen-und-pro-Platzierung-zahlen“!

Alternativ können Sie sich aber auch dafür entscheiden, Ihre Vakanzen selbst zu streuen, eine Arbeitskraft an das Filtern von unpassenden Bewerbungseingängen zu setzen und sich mit Ihrem Personaldienstleister über den Status von vermittelten Bewerbungen herumzuschlagen.